主講人：劉丹（社會學博士研究生）
主講題目：勞動合同簽訂的“綜合體制身份”不平等研究
文章摘要：基于目前學界對勞動合同簽訂影響因素研究中的片面和缺憾，本研究使用CLDS2012 數據，采用二元 logistic 回歸模型，首先，以“綜合體制身份” ，考察體制因素對雇員勞動合同簽訂的影響；然後，考察不同“綜合體制身份”中，人力資本對雇員勞動合同簽訂的影響。研究發現：第一，“綜合體制身份”對雇員的勞動合同簽訂有顯著影響；存在“優勢”與“弱勢”身份的等級差異。第二，不同“綜合體制身份”雇員的勞動合同簽訂，其人力資本的作用具有顯著差異；人力資本可提高“弱勢身份”雇員勞動合同簽訂的可能性，對消減制度性不平等具有作用。第三，對于雇員所獲勞動保障的制度性不平等，“綜合體制身份”顯示有更準确的解釋力；“綜合體制身份”與人力資本的交互影響也更具有效的解釋力，人力資本的作用是受“綜合體制身份”制約的。那麼，真正顯示體制因素作用的是“綜合體制身份”。
點評嘉賓：石人炳教授，苗大雷老師
主持人：陳方琦（社會學碩士研究生）
活動時間：2016年9月11日（本周日）上午9:00-11:00
活動地點：6774澳门永利辦公樓501教室
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