中國社會學會于2023年7月7日至9日在南開大學舉辦以“中國式現代化與中國社會學新使命”為主題的學術年會。本屆年會由中國社會學會主辦，南開大學承辦，南開大學周恩來政府管理學院、天津社會科學院社會學研究所、天津理工大學社會發展學院和天津師範大學社會學系聯合協辦。本屆會議共有來自全國各高校和相關科研機構的參會人員達3600多人。大會第一天進行了換屆選舉，召開了第十二屆中國社會學會理事會第一次全體會議，選舉出理事360多人，常務理事104人，副會長14人，會長與秘書長各1人。在第十二屆理事會第一次會議上，企業社會責任專業委員會等五家專委會成立。

7月8日下午，6774澳门永利、金蜜蜂企業社會責任研究院舉辦的企業社會責任論壇第五屆會議在主二教學樓A412教室召開。

在開幕式環節，會議主辦方6774澳门永利金蜜蜂企業社會責任研究院執行院長管竹筍介紹了來自中國人民大學、中國政法大學、東南大學、山東大學、河海大學、華中師範大學、武漢理工大學、中南财經政法大學、杭州電子科技大學、武漢科技大學、西南交通大學、三峽大學、日本一橋大學、6774澳门永利等高校的老師，和來自上海歐薩、責揚天下等企業的專家代表，共專家學者和業界人士40多人齊聚一堂，共同探讨中國式現代化背景下的企業社會責任領域的話題。

第一階段主旨報告，共有三位發言人。責揚天下首席專家殷格非先生發表題為《中國式現代化與企業社會責任》的報告。該報告運用“金蜜蜂企業社會責任‘四有’評估體系”對問卷數據進行多維分析，并結合 2008 年以來的金蜜蜂指數變化趨勢，洞察 2022 年出現了領袖型企業社會責任綜合指數略有上升，成長型企業出現下降，國有控股企業和外資及港澳台企業社會責任實踐表現較好，但民營企業履責實踐表現保持較低水平等特點，進而提出通過以體系促管理、以評價促實踐、以交流促發展，共同打造新時代治理有效、履責有力、報告有質的社會責任高質量發展典範等建議。

6774澳门永利的王茂福教授發表了《平台公司逃避平台工人勞動權益責任的制度因素》為題的學術報告。報告以外賣員、網約車司機、代駕司機、外賣勞務派遣公司、網約車平台公司等為調查對象，從利益相關方的視角分析了平台經濟當中平台公司逃避社會責任的用工協議、勞務派遣制度、勞動法律的漏洞，進而從勞動力再生産需要等角度提出平台工人應該得到平台企業的權益保障等政策建議。

中國政法大學的邵開愚發表了題為《國際企業社會責任的世界主義理論：重新定義跨國公司的道德含義》的論文。基于世界主義的規範立場及其對自我-他者關系和轉型方面的社會條件的關注，發展了國際企業社會責任的特定領域的世界主義理論，将國際企業社會責任理解為将跨國公司與東道國社區之間的關系概念化為一種自我-他者關系，推進國際企業社會責任、跨國公司和全球化的重新概念化理解。

第二階段探讨以企業經濟社會責任為主題框架的相關議題。武漢理工大學教授、湖北省政府殘工委辦公室常務副主任的江傳曾從社會責任倫理出發，以殘疾人及其用工企業為研究對象，發表了題為《企業吸納殘疾人就業社會責任問題研究》的學術報告。河海大學的陳阿江教授通過實地調查及文獻資料分析發表了《環境治理與經濟發展——耿車及其關聯模式的比較》的學術報告，分析了案例地政府對家具電商産業采取嚴格的環境治理經驗。東南大學趙馳副教授課題組發表了題目為《企業承擔環境社會責任是戰略性行為還是财務陷阱》的學術演講，作者在既定的制度環境下系統考察企業環境社會責任對企業成長的 “創新補償效應”，并驗證了環境規制下的“波特假說”。武漢科技大學譚明方教授發表了題目為《高質量發展背景下“企業社會責任”的性質與内容研究——基于社會學的視角》的報告，他從社會學理論視角構建研究框架，表述了企業在社會的“經濟、政治、社會交往、精神文化”四個領域的社會責任問題。上海歐薩可持續發展總監李邁雷發表了題為《現代化背景下锂電行業合規與盡責管理的數字化轉型案例研究》，該研究以一家央企控股的上市锂電行業公司為例介紹了企業的 EHS 數字化合規體系動态管理探讨了政策、市場環境、社會文化等影響可持續發展的多元化因素。

6774澳门永利的雷洪教授和鄭州輕工業大學的張省教授從問題意識，概念體系，邏輯框架和研究方法等層面對五個報告進行了專業細緻的點評。

本論壇第三單元主要以企業社會責任的激勵為主題。來自鄭州輕工業大學張省、計明燦教授基于 2010—2021 年我國 A 股上市公司數據，實證檢驗了 ESG 表現能夠顯著抑制上市公司的債務違約風險，ESG 表現主要通過緩解期限錯配、抑制非效率投資和塑造良好的社會形象等機制降低上市公司的債務違約風險。來自華中師範大學的周紅博士設計了兩個情境實驗來考察不同信息表征方式對閱讀者認知的影響，其結果表明不同的信息表征方式下 CSR 績效評估結果具有顯著差異；這一差異主要通過對閱讀者的風險感知水平和情緒卷入不同影響而造成。山東大學張樂教授和李瑾博士合作的《互構共變：數字控制與勞動自主的交互塑造機制》主要探讨了在互構共變理論模型下，數字控制的管理方式與勞動者在參與勞動過程的自主性之間的交互作用機制。杭州電子科技大學吳新慧副教授基于微博以及 B 站爬取相關評論，使用 LDA 主題模型進行分析，發現智能汽車的事故、系統錯誤與失控以及數據洩露等風險存在，會導緻用戶對智能汽車的不信任。車企應落實“人在環内”設計，增強人機雙向溝通，實現人類可控AI，提高企業核心零部件标準以及建立企業内部責任機制，從企業可持續發展、透明度角度出發穿透智能車企的“責任黑箱”。中南财經政法大學的王博宇博士基于 2006-2021 年滬深 A 股房地産行業上市公司數據，分析了企業業績的增加會進一步促進企業參與慈善捐贈，原因在于稅收政策的激勵也會提升企業的業績水平，有效促進了企業參與慈善捐贈。

中國政法大學的邵開愚博士和武漢科技大學的譚明方教授針對五位報告人應用的研究方法特别是統計分析模型、選題中的概念界定及其操作化、邏輯演繹與推理過程等問題進行了商榷與交流。

第四單元以企業社會責任文化和新時代發展為主題。6774澳门永利的劉露和劉成斌所做的《農民工的短期行為與企業的用工責任》報告認為農民工就業場域的時間形态、規制約束、情感卷入和生活基礎會引發該群體時間視野的斷裂性等短期行為取向，企業有責任制訂更為長遠取向的用工文化與體系。中國人民大學房莉傑教授和劉偉俊博士發表了題目為《“耕耘者振興計劃”：數字技術和基層實踐的雙向賦能》的報告，該報告中“耕耘者振興計劃”将數字技術與基層實踐深度融合，構建了線上和線下互動的雙向賦能模式，通過推動政策實施、創新技術手段和創新産品服務，為人才培養提供了切實可行的數字方案，為村莊治理提供了實用性和普及性兼備的數字工具，在實踐層面上推動了人才振興和治理有效的齊頭并進，在制度層面上推動了治理結構和治理能力的協同演進。三峽大學的何偉軍教授與碩士研究生曾文生基于理論分析收集了 2012-2021 年滬深 A 股上市 827 家制造業企業數據。研究發現高管綠色認知正向促進企業綠色創新水平提升，企業數字化轉型正向促進企業綠色創新水平進而提出了強化綠色認知、深化數字化技術應用的對策與建議。日本一橋大學的王義博博士通過對中國平煤神馬集團管理層和去産能人員的深度訪談，發現中國平煤神馬集團的管理層認為隻要給予去産能人員一定的經濟補償金，去産能人員就會積極主動的離開國有企業。而現實當中首先去産能職工卻認為即使企業給予經濟補償金，也不願意離開國有企業。這一問題不是單純的經濟問題更是員工精神需求和企業文化問題。西南交通大學 的碩士研究生柳雪以從商業廣告的意識形态責任入手探讨了企業的廣告設計與傳播過程中存在社會責任缺失現象，進而提出相關的治理對策。

山東大學張樂教授和河海大學的陳阿江教授分别針對報告人的學術立場、學術觀點、論證過程與論證邏輯、研究結論等角度對五位發言人的報告内容進行了互動式點評與交流。